2026 年2 月 12日，远帆工科集团 2025 年度专业技术人员考核在公司总部圆满落幕。如今建筑咨询行业迭代加速，技术创新成核心竞争力，集团用扎实行动践行 “学无止境，专业致胜” 的企业精神，为新一年深耕行业、服务客户筑牢人才根基，夯实专业壁垒。

以考促学，锚定人才核心竞争力

咨询行业的竞争，说到底是人才与技术的比拼。对专业技术人员而言，持续更新知识、精进技能，才能突破能力边界、攀登职业高峰。本次考核正是通过系统化、精准化的评估，激发大家的创新潜能与成长动力，既助力个人专业能力提升，也强化团队协作效能，为集团承接更高标准、更复杂的项目储备力量。

精准施策，构建全面考核体系

为让考核既全面又有针对性，本次依旧按专业划分为安装与土建两大核心板块，从基础专业知识掌握，到行业新规理解运用，再到日常工作中复杂技术难题的破解思路，每一项内容都经总工办与业务部门反复研讨，全方位考察技术人员的专业素养与实践攻坚能力。

严管严控，保障考核公平公正

考核全程由总经办与总工办联合监督指导，从命题保密、考场纪律到阅卷评分，都建立了严格管控机制，确保流程公开透明、高效规范。考场上，参与考核的技术人员精神饱满、沉着应答，充分展现了远帆技术团队过硬的专业功底与良好的职业风貌。

赋能新程，完善人才培养布局

  专业考核既是对集团 “以客户为中心” 服务承诺的坚守，也是对 “客户价值最大化” 目标的追求。2026 年，集团将以本次考核为新起点，持续完善人才培养体系：表现优异者纳入核心人才库重点培养，提供跨项目历练、行业交流深造机会；存在短板者将获得 “一对一” 专项培训，助力快速提升；同时考核结果将与岗位晋升、项目分配挂钩，进一步营造 “比学赶超、争当标杆” 的良好氛围。